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各相关单位：
为深入贯彻党的二十大及二十届历次全会人才工作部署，以习近平总书记重要指示作为人才科创工作根本遵循，构建“产学研用”深度融合的开放式人才培育体系，落实市场监管总局科研创新、特种设备安全与检验检测能力提升相关工作要求，充分发挥国家级特检院行业人才培养引领作用。依据《中国特检院“海川人才工程”工作方案》《中国特检院“千仞人才工程”工作方案》，现发布2026年“海川人才工程”“千仞人才工程”年度实施计划，同步启动全年申报工作，有关事项通知如下：
一、2026年度“海川人才工程”实施安排
秉持海纳百川、广聚英才的引才理念，坚持政治引领、站位对标、开放共享、双向赋能、按需施策、分类合作原则，“海川人才工程”围绕基础研究、应用研究开发、创新创业成果转化等合作类型，通过依托课题项目联合培养模式、专项项目资助合作模式、驻院平台共享模式、标准化工作联合创新模式等多种人才合作模式开展合作。我院为“海川人才工程”提供全方位支持保障，构建多层次、多元化、常态化的柔性人才合作体系，汇聚各类优质合作人才，联合攻克特种设备领域关键核心技术难题，培育一批可推广、可产业化的创新成果，形成“人才汇聚、技术迭代、成果落地、互利共赢”的长效合作格局。
（一）总体实施安排
1.年度人才规模总量
2026年度人才总量为100名左右，分配如下：
（1）联合培养硕士、博士研究生：约70名；
（2）进站博士后：约15名；
（3）各领军机构柔性引进高层次人才：约15名。
2.合作单位
（1）重点合作高校、长期战略合作科研院所，以及其他具备联合培养意愿的新增院校；
（2）数智检测、在线监测预警、特种装备研发、绿色低碳安全等领域具备研发与产业化能力的行业领军机构。
（二）遴选条件
申报人员须同时满足基本条件和对应类别的专项要求：
1.基本条件：政治立场坚定，品行端正，责任心与科研进取心强；申报人所在单位出具正式推荐函，承诺配套科研、学业相关资源支持；恪守科研诚信，无学术不端、廉政违规记录。
2.专项要求：
（1）联培硕士、博士研究生：全日制在读硕士、博士，研究选题贴合我院在研国家级、省部级、横向重点科研项目。
（2）博士后人员：取得博士学位不超过3年，年龄不超过35周岁，研究方向匹配我院重点研发领域。
（3）柔性引进高层次人才：具备副高级专业技术职称或博士学位，拥有前沿科研攻关、技术成果孵化实战经验。
（三）申报时间
全年常态化接收三类人才申报，相关部门按月完成材料初审。
（四）申报与遴选流程
1. 公开报名：个人申报须征得所在单位同意，报我院人力资源部。不接受无单位推荐的个人申报。
2. 材料初审：培养部门负责审核基本条件和专项要求、研究方向匹配度、单位配套承诺，并向人力资源部备案。
3. 评审答辩（按需）：高层次柔性人才、博士后申报必要时需组织专家答辩评审；研究生仅开展材料审核。
4. 签订协议：培养部门负责签订合作协议，正式认定为“海川人才”，明确科研任务、知识产权、收益分配、驻院管理要求。
（五）材料报送及联系方式
1. 报送材料：《中国特检院“海川人才”报名表》、所在单位推荐函、合作协议、学历职称成果佐证、从业工作证明（若有）、教育记录、身份证复印件、意外险复印件，纸质版、电子版各一份。
2. 报送地址：院人力资源部 A607
3. 联系人：陈文婷；联系电话：010-59068066
电子邮箱：chenwenting@csei.org.cn。
二、2026 年度“千仞人才工程”实施安排
秉持壁立千仞、精工笃行的育人理念，坚持政治引领、实战为本、协同育人、动态管理原则，“千仞人才工程”依托基层骨干专项进修、嵌入我院“小而美”创新项目、跟班实操、技术帮扶、“导师制”培育模式等方式开展人才培育，我院为参训人才提供全流程配套支撑，持续夯实基层特检人才专业基础，补齐实操技术短板，全面提升特种设备检验队伍综合履职与技术攻坚能力。通过系统锻造，培养行业技术精湛、作风过硬、具备创新意识的基层技术尖兵，辐射带动全国行业基层技术水平整体提升。
（一）总体实施安排
1. 年度人才规模总量
2026年度计划吸纳全国各特检机构、检验检测机构一线检验骨干共计50名左右，名额分配向新疆、西藏、青海等西部对口支援检验机构倾斜，优先选拔长期扎根现场、青年骨干检验人员。
2. 重点合作单位
（1）与我院建立长期战略合作关系的地方各级特检机构；
（2）西部对口支援地区特种设备检验院所；
（3）国内头部检验检测机构、行业标杆检验单位。
（二）遴选条件
所有申报人员须同时满足基本条件和专项要求：
1.基本条件：政治立场坚定，品行端正，热爱特种设备安全事业，责任心、进取心强；所在单位出具正式推荐函，承诺安排培养对象全脱产驻院进修，学成返岗后配套岗位平台支持；无安全责任事故、违规违纪、诚信不良记录。
2.专项要求：大学本科及以上学历；从事特种设备一线检验检测工作满3年，或持有特种设备检验员及以上资格证书，实操基础扎实；年龄原则上不超过45周岁，关键紧缺检验技术领域优秀人员可适当放宽。
（三）申报时间
全年接收各合作单位推荐的人选，经培养部门资料审核、面试、实操测评后，签订合作协议。
（四）申报与遴选流程
1.公开报名。各地方特检机构、对口支援单位个人申报需征得所在单位同意，报我院人力资源部。不接受无单位推荐的个人申报。
2.材料初审。培养部门负责审核学历资质、从业年限、资格证书、单位推荐等基础材料，并向人力资源部备案。
3.综合考核测评（必要时）。培养部门根据需求组织人才专业线上/线下面试、实操能力测评，重点考核现场问题处置经验、专业基础、技术提升潜力。
4.签订协议。培养部门负责签订进修培养协议，正式认定为 “千仞人才”，明确培养周期、检验任务、权责义务、考核标准、驻院管理要求。
（五）材料报送及联系方式
1.报送材料：《中国特检院“千仞人才”报名表》、所在单位推荐函、进修培养协议、学历职称成果佐证、检验资格证书、从业工作证明、教育记录、身份证复印件、意外险复印件，纸质版、电子版各一份。
2.报送地址：中国特检院人力资源部 B308
3.联系人：郭琳媛；联系电话：010-59068701
邮箱：guoly02@126.com
